TEST

Наш ответ работодателю

— Ваш отдел опять провалил всю выработку! Вы сделали всего 107 % плана! А между прочим первый и третий отделы сделали 111 и 115 %!

Чем вы можете объяснить такие низкие показатели!?

Елена сидела на совещании и , склонив виновато голову слушала, как распинается начальник.

— А вот соседнее подразделение показало годовой результат вообще 125%! Могут же люди, когда захотят! Почему мы не можем добиться таких же результатов? А? Кто мне объяснит?

Чем вы вообще занимаетесь в рабочее время?!

Ну дожили- подумала и начала закипать Елена- 107 процентов- это низкий показатель!

А кто нибудь из этих начальников знают, каким трудом даются эти проценты?

— Елена, что вы можете сказать по поводу такой печальной ситуации в вашем отделе? Как объясните?

— Как объясню? Я вам сейчас все объясню! У нас есть договор, подписанный и заверенный, и что то я не помню, чтоб там было сказано что то о превышении плана! Сто процентов- наша норма. Еще несколько лет за 107 % давали премию. А сейчас это плохой показатель? Да вы озверели совсем?

Елена вскочила с места и выскочила на середину комнаты переговоров.

— Да вы знаете, что люди приходят на час- два раньше и уходят на час два позже, чтоб выполнить ваш занюханный план! Да я сама не раз думала о том, что проще остаться ночевать тут, смысл кататься на 6 часов через весь город домой?

Сотрудники работают на износ, не успевая сходить, простите, в туалет, а едят за 10 минут, жертвуя своим обеденным временем в пользу рабочего!

И вам все мало?!

А кто то сделал 125? Бедные люди, я им сочувствую.

Знаете что , а идите ка вы со своим планом ! Да да, именно туда, куда вы подумали! И ваши долбанные девизы, «вместе мы сила» и «быстрее, выше сильнее» можете взять с собой туда же!

-Елена!Елена! Вы там заснули что ли? Я вас спрашиваю, как обьясните печальную ситуацию в вашем отделе?

— Мы исправимся, Сергей Николаевич! Вот прямо с сегодняшнего дня и начнем. Ведь вместе мы сила! И 130 сделаем, если надо!

— Вот с этого и надо начинать. Молодец, Елена, садитесь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *